Le gouvernement a mis en place une aide à l’embauche d’un alternant plafonnée à 6000 euros pour l’année 2023. Cette mesure a été annoncée dans le cadre du plan de relance de l’économie post-Covid et vise à encourager les entreprises à recruter des apprentis pour soutenir l’emploi des jeunes.
Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », le gouvernement avait déjà prolongé les aides financières exceptionnelles au recrutement des apprentis et des alternants jusqu’à fin 2022. En effet , initialement reconduit jusqu’au 30 Juin 2022, le ministre du Travail, Olivier Dussopt, avait annoncé son prolongement au moins jusqu’à décembre 2022.
POURQUOI PROLONGER CETTE AIDE ?
Cette aide est une bonne nouvelle pour les entreprises qui hésitent à embaucher des apprentis en raison des coûts associés à leur formation. Les entreprises ont en effet l’obligation de rémunérer leurs apprentis, de les former et de les accompagner tout au long de leur contrat. Cette aide permet de réduire les coûts associés à cette obligation et d’encourager les entreprises à former la prochaine génération de travailleurs.
Mais cette aide n’est pas seulement bénéfique pour les entreprises. Elle est également importante pour les jeunes qui cherchent à acquérir une expérience professionnelle et une qualification. L’apprentissage est une voie d’accès à l’emploi particulièrement pertinente dans le contexte actuel de crise économique. En effet, les entreprises ont besoin de compétences adaptées à leur activité pour survivre et se développer, et l’apprentissage est un moyen efficace de répondre à ce besoin.
Quelles sont les conditions pour obtenir cette aide ?
Des conditions sont requises afin de pouvoir faire la demande de cette aide. A savoir :
- Le contrat doit être signé entre le 1 er janvier et le 31 décembre 2023 ;
- Le diplôme préparé en contrat d’apprentissage ne doit pas dépasser le niveau Bac +5 ;
- L’âge du candidat doit être compris entre 16 et 29 ans.
Cette aide s’applique à toutes les entreprises. Par contre, pour celles de plus de 250 salariés, elles doivent s’engager à atteindre un seuil dans leur effectif de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle :
- Soit avoir atteint le taux de 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle au 31 décembre de l’année de référence, selon la date de conclusion du contrat ;
- Soit avoir atteint au moins 3 % d’alternants au 31 décembre de l’année de référence, selon la date de conclusion du contrat.
Quel est le montant de cette aide au recrutement des apprentis et des alternants ?
Pour l’année 2023, cette aide est de 6 000 € maximum. Par contre, elle n’est pas cumulable avec l’aide unique aux employeurs d’apprentis.
Pour rappel, cette aide, accordée uniquement pour la première année du contrat, s’élevait en 2022 à 5 000 € maximum pour le recrutement d’un salarié mineur et à 8 000 € maximum pour un salarié majeur.
COMMENT RECEVOIR cette aide ?
C’est au moment où l’employeur transmet le contrat d’apprentissage signé à son Opco, que l’aide est versée automatiquement. Par ailleurs, il faut mentionner les informations concernant cette nouvelle embauche dans la déclaration sociale nominative (DSN). Une fois ces démarches effectuées, l’employeur reçoit chaque mois l’aide financière lors de la 1re année du contrat d’apprentissage.
L’aide à l’embauche d’un apprenti plafonnée à 6000 euros est donc une mesure importante pour soutenir l’emploi des jeunes et la relance de l’économie. Elle permet aux entreprises de réduire les coûts associés à la formation des apprentis et encourage leur recrutement. Elle permet également aux jeunes de bénéficier d’une expérience professionnelle et d’acquérir une qualification qui leur sera utile dans leur vie professionnelle future. Il est donc essentiel que les entreprises se saisissent de cette opportunité pour contribuer à la création d’emplois durables et à la relance de l’économie.
N’hésitez pas à contacter notre service social pour obtenir cette aide ou pour toutes interrogations.
