ACTIVITÉ partielLE : les changements pour les employeurs en 2021
Depuis le 1er Janvier 2021, les employeurs des secteurs non protégés, perçoivent une allocation au taux horaire de 60 % de la rémunération brute horaire. Le Smic horaire plafonne à 4,5, avec un taux horaire minimal de 8.11 €/h chômée. A partir du 1er Février 2021, le taux horaire passera à 36 % (plancher de 7.30 € /h indemnisée).
Les employeurs les plus touchés par la crise sanitaire continuent de percevoir ce dispositif au taux horaire de 70 %, jusqu’au 30 Juin 2021. Cela concerne les entreprises fermées ou avec des restrictions sanitaires territoriales et les zones de chalandise de stations de ski. D’ailleurs, pour soutenir les entreprises impactées par la crise, des mesures d’aides ont été émises par le Gouvernement.
ACTIVITÉ partielLE : les changements pour les salariÉs en 2021
Un salarié placé en chômage partiel en Janvier 2021, percevra une indemnité au même taux horaire qu’en Décembre 2020. Cette rémunération est de 70 %, plafonnée à 4,5 Smic horaire, avec un taux horaire minimal de 8,11 €. Par contre, à partir du 1er Février 2021, pour les secteurs non protégés, le taux horaire passera pour un salarié à 60 % (plafond à 27.68 €).
Par ailleurs, les salariés considérés comme personnes vulnérables ou contraints de garder leurs enfants (cas contacts ou dont l’école, la classe, etc. est fermée) seront indemnisés à hauteur de 70 % de la rémunération retenue pour le calcul de l’indemnité d’activité partielle.
Enfin, à compter du 1er Juillet 2021, toutes les entreprises ayant recours à l’activité partielle percevront la même indemnisation. Elle passera à 36 % (plancher à 7,30 € /h chômée).
Pour en savoir plus : https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A14562
